L'Observatoire du travail indépendant

L’Observatoire du travail indépendant fédère l’ensemble des acteurs et experts économiques, académiques, politiques et syndicaux qui ont une expertise dans les domaines du travail et de l’emploi pour les adapter à l’économie du futur.

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Rôles

L’Observatoire du travail indépendant analyse le travail indépendant et son impact dans notre environnement, formule des préconisations et participe à sa promotion.

Missions

L’Observatoire du travail indépendant a été crée à l’initiative de plusieurs personnalités impliquées dans le développement des nouvelles formes d’emploi.

Fonctionnement

L’Observatoire du travail indépendant fédère l’ensemble des acteurs ayant une expertise pour adapter le travail et l’emploi à l’économie du futur.​

Future Of WORK 2019 :

S’engager pour l’emploi de demain

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Témoignages

Emmanuelle Barbara

Emmanuelle Barbara

AVOCATE SPÉCIALISÉE EN DROIT SOCIAL

 

« Face à la transformation digitale, et le nouveau regard porté par les Français sur l’activité indépendante et l’entrepreneuriat, nous constatons que la notion de travail ne peut se limiter à celle du salariat. Nous sommes en pleine phase de transition. Quittant un modèle clair, construit autour de la carrière du salarié, concentrant tous les droits et protections, nous allons vers un autre schéma. »

Guillaume Cairou

Guillaume Cairou

PRÉSIDENT DE DIDAXIS-HIWORKERS

 

« Un processus global de diversification des statuts d’emplois et de pluriactivité est en cours. Il est urgent de prendre la mesure de ce grand mouvement de fond et d’examiner l’ensemble des composantes du travail indépendant pour révolutionner notre pacte social. Notre système doit s’adapter beaucoup plus rapidement. »

Sophie Thiéry

DIRECTRICE DES RELATIONS CHEZ AESIO – CONSEILLÈRE AU CESE

« S’’interroger sur les nouvelles formes de travail indépendant, c’est s’interroger sur le travail tout court. L’évolution des modèles économiques permis par la digitalisation, réinterroge les dispositifs actuels de protection sociale dans leurs contenus, leurs équilibres et dans leur application quotidienne. L’OTI est un moyen d’appréhender les nouvelles formes d’activité avec une ouverture à toutes les parties prenantes. »

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